Quelltext der Seite Tian Qing (Wirtschaftswissenschaftlerin)

'''Tian Qing''' ({{zh|c=田青|p=Tian Qing}}; * [[1963]] in [[Hangzhou]], [[Volksrepublik China]]) ist eine chinesische Wirtschaftswissenschaftlerin und [[Außerordentliche Professorin|ordentliche  Professorin]] an der wirtschaftlichen Fakultät der [[Macau University of Science and Technology]] in Macau.

== Leben ==
Sie studierte Englische Philologie der der [[Zhejiang-Universität]] in China (1981–1985) und war anschließend von 1985 bis 1989 bei der [[Bank of China]] in der [[Zhejiang|Provinz Zhejiang]] beschäftigt Von 1989 bis 1997 studierte sie im M.A.-Programm der Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Fakultät der [[Christian-Albrechts-Universität zu Kiel|Universität Kiel]], wo sie 2004 auch promovierte. Von 1998 bis 2003 war sie Dozentin (''associate professor'') in der wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät an der Zhejiang-Universität in Hangzhou. Von 2004 bis 2009 war sie Assistenzprofessorin (''assistant professor'') an der [[Macau University of Science and Technology]] in Macau. Seit 2009 ist sie dort Professorin (''associate professor'').

Ihr Forschungsgebiet ist [[Wirtschaftsethik]] und ''[[Organizational Behavior]]''.

== Schriften (Auswahl) ==
* Tian, Q., & Robertson, J.(2017). How and When Does Perceived CSR Affect Employees' Engagement in Voluntary Pro-Environmental Behavior? Journal of Business Ethics. [[DOI:10.1007/s10551-017-3497-3]].  (SSCI).
*Tian, Q., & Sanchez, J. (2017) Does paternalistic leadership promote innovation? The interaction between authoritarianism and benevolence.Journal of Applied Social Psychology. Volume 47, Issue 5, P. 235–246. (SSCI).
* Tian, Q., & Peterson, Dane (2016).The Effects of Ethical Pressure and Power Distance Orientation on Unethical Pro-Organizational Behavior: The Case of Earnings Management. Business Ethics: A European Review. Vol. 25, No. 2. April. P. 159–171. (SSCI).
*Zou, WC., Tian, Q., & Liu, J. (2015). Servant Leadership, Social Exchange Relationships, and Hotel Employee's Helping Behavior: Positive Reciprocity Beliefs Matters. International Journal of Hospitality Management.Vol. 51. pp. 147-156. (SSCI).
* Tian, Q., Liu, Y., & [[Fan Jianhong|Fan, JH.]] (2015). The effects of external stakeholder pressure and ethical leadership on corporate social responsibility in China. Journal of Management & Organization, 21(04), 388-410. (SSCI).
*Zou, WC., Tian, Q., & Liu, J. (2015).The Role of Work Group Context and Newcomer Socialization: An Interactionist Perspective, Journal of Management & Organization, Vol. 21, issue 02: 159-175. (SSCI).
* Tian, Q., Zhang, LC., & Zou, WC. (2014). Job insecurity and counterproductive behavior of casino dealers - the mediating role of affective commitment and moderating role of supervisor support, International Journal of Hospitality Management. Vol. 40, July, pp. 29-36. (SSCI).
* Tian, Q. (2008). Perception of Business Bribery in China: Impact of Moral Philosophy, Journal of Business Ethics, Vol. 80/3 (SSCI).
*Parnell, J.A., Tian, Q., Chen, A.N.-Ch.,&Yu,T. (2008). Comparative work values among future managers in China and the United States, in: International Journal of Chinese Culture and Management (England), Vol. 2.
*Zou, WC., Tian, Q., & J. Liu, (2012), Give a Plum in Return for a Peach: A Review of Reciprocity Theory in Organizational Behavior, Advances in Psychological Science, 9/10. (CSSCI)
* Tian, Q. (2006). Moral Philosophies and Perceptions of Bribery---a Comparison of Chinese and German Business Practitioners, International Journal ACTA SYSTEMICA, Volume VI, No. 2. pp. 35-40; (Ontario, Canada).

== Weblinks ==
* [http://www.must.edu.mo/images/FM/files/TianQing_EN_v151026.pdf Tian Qing – Macau University of Science and Technology] (PDF)

{{Hinweis Chinesischer Name|Tian|Qing}}
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{{SORTIERUNG:Tian, Qing}}
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[[Kategorie:Frau]]

{{Personendaten
|NAME=Tian, Qing
|ALTERNATIVNAMEN=田青 (chinesisch); Tian, Qing (Pinyin-Romanisierung)
|KURZBESCHREIBUNG=chinesischer Hochschullehrer
|GEBURTSDATUM=1963
|GEBURTSORT=[[Hangzhou]]
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