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== Beiträge in Fachartikeln == === Digitale Transformation === * [[Industrie 4.0]] – [[Digitale Revolution]] >> weitere Seiten * [[Unternehmensberatung]] – [[Managementberatung]] – [[Systemische Organisationsberatung]] >> weitere Seiten * [[Digital Business Transformation]] (Eintrag erfolgt) * [[Wissensmanagement]] === ExEx-Magazin (als Quelle) === * ref>Frank M. Scheelen: ''Ethik 4.0'' in: Executive Excellence (Magazin, Deutsche Ausgabe 3/22), text-ur Agentur, Köln 2022. ISSN 8766-2308.</ref> Korrektur: Deutsche Ausgabe 01/19, Köln 2019. * Executive Excellence: ''25 Jahre Scheelen-Institut'' (Magazin, Deutsche Ausgabe 10/2016), text-ur Agentur (Christiane Gierke), Köln 2016. ISSN 1437-4269. * 2009 === Ausgaben === Von 2009-2012 gab es eine jährliche Auflage, danach war es mit einer Auflage alle 2 Jahre geplant. Durch Corona hatte sich die Herausgabe leider verzögert. Das Magazin entstand in Zusammenarbeit mit text-ur, Frau Dr. Christiane Gierke. Ausgaben Executive Excellence: * (#) Scheelen 29.04.2009 * Christiani 15.07.2010 * Burema 07.10.2011 * Clement 19.07.2012 * Burema Logo neu 18.06.2014 * (#) Jubiläum Scheelen / Weissmann / Codename Goldfischteich 25.10.2016 (25 Jahre FSI / Burn-out) - ISSN 1437-4269 * (#) Digitale Revolution 27.01.2019 (Eintrag: [Digitale Business Transformation]]) * Jubiläum ZF Artikel 07.01.2020 === Weitere Quellen === * [https://www.wiwo.de/erfolg/management/fehlbesetzung-jeder-dritte-chef-taugt-nichts/19923882.html Kerstin Dämon: Jeder dritte Chef taugt nichts] WirtschaftsWoche vom 14. Juni 2017 * Badische Zeitung, 30. November 2021 (untauglich) Frank Scheelen in Senat berufen skk (BZ). Der Unternehmer, Vortragsredner und Autor Frank M. Scheelen, Gründer und CEO der Scheelen AG, wurde in den Senat der Wirtschaft Deutschland sowie in den Senate of Economy Europe berufen. Die Urkunde wurde ihm beim Bundes-Convent des Senats im alten Plenarsaal des Bundestags in Bonn durch den Vorstandsvorsitzenden Senat der Wirtschaft Deutschland, Norbert Streveld, und den Vorstandsvorsitzenden Senate of Economy International, Dieter Härthe, überreicht, teilt die Scheelen AG mit. "Es ist mir eine Ehre und ich freue mich, meine Kernthemen werteorientierte Menschen- und Unternehmensführung sowie Sustainable Leadership in die Gremien des Senats der Wirtschaft Deutschland und des Senate of Economy Europe einbringen zu können", so Scheelen in der Mitteilung. ___________________________________________________________________________________________________________________________________ === GGf. Diskussionsbeitrag zur Seite (Entwurf) === * Hallo. Ich erhielt einen Hinweis auf den Artikel mit dem Kommentar: hier sei ''etwas schiefgelaufen''. Da der östliche Kreis Waldshut zu meinen (geografischen) Intensivarbeitsgebieten zählt – dazu zählen auch Unternehmensartikel – konnte ich feststellen, dass nach einer überstandenen Löschdiskussion (mit den pro-Argumenten bin ich durchaus einverstanden) der Beitrag reichlich 'ausgeputzt' aussieht. Überstanden wegen der Tätigkeit als Buchautor. In Kritik geriet wohl die Absicht, hier gleichzeitig einen Unternehmensartikel draus zu machen: das geht selbstverständlich nicht. 'Schief' erschien wohl die vollständige Löschung von Angaben zu Leben und Berufsweg. Das hatte vermutlich mit dem fortgesetzten Engagement des Hauptautors zu tun, der sofort nach der Beibehaltung des Porträts die kritisierte Variante wieder durchsetzen wollte und daraufhin auch aufgrund seiner Vorgeschichte endgültig gesperrt wurde. Doch sollte es nun darum gehen, eine regelbasierte und standartgemäß vollständige Biografie zu erstellen. Ich nehme mir das vor. Gruß ___________________________________________________________________________________________________________________________________ == Status Varianten == * Einstellung 2011 === Leben === ;Werdegang Nach Ausbildungen zum Maschinenbautechniker an der Fachhochschule Rüsselsheim und zum Betriebsökonom an der IFKS Zürich hat Frank M. Scheelen 1990 das SCHEELEN® Institut für Managementberatung und Bildungsmarketing mit Sitz in Waldshut-Tiengen gegründet mit den späteren Tochtergesellschaften in Österreich und der Schweiz. 2003 firmierte er mit seiner Unternehmensberatung zur SCHEELEN® AG, Institut für Managementberatung und Diagnostik, und nahm die Position als Vorstandsvorsitzender ein. Gleichzeitig gründete er die INSIGHTS MDI International® Deutschland GmbH als Tochterfirma. Gemeinsam mit dem Managementtrainer und Unternehmer Alexander Christiani gründete Scheelen im Oktober 2010 außerdem das Consulting-Unternehmen CHRISTIANI, SCHEELEN & CIE. Von 2004 bis 2010 war Scheelen Präsident des Q-Pools 100, der offiziellen Qualitätsgemeinschaft internationaler Wirtschaftstrainer- und –berater. Zudem ist er Lehrbeauftragter an der Munich University of Applied Science und Dozent an der Steinbeis-Hochschule Berlin. 2011 hat er die Ausbildung zum strategischen Unternehmensberater an der EBS Business School in Wiesbaden absolviert. ;Tätigkeitsfeld Im Fokus von Scheelens Arbeit stehen die personalorientierte Unternehmensberatung - insbesondere Kompetenzmanagement und Management-Diagnostik – sowie Strategieberatung. Hierzu sammelte er in den frühen 1990er Jahren umfassende Erfahrung auf dem US-amerikanischen Beratermarkt, unter anderem in enger Zusammenarbeit mit dem Business-Coach Brian Tracy und dem Beratungsunternehmen Bigby, Havis & Ass., Inc. heute Assess Systems, USA. Dort hat er auch im Jahr 2004 die Ausbildung zum ASSESS Kompetenzmanagement absolviert und wurde als exklusiver Lizenzträger sowie als Masterausbilder für die Personaldiagnostik-Instrumente INSIGHTS MDI® (Lizenzgeber: Success Insights) und ASSESS® in Zentraleuropa ausgewählt. Zudem wurde er mit der Herausgeberschaft der deutschsprachigen Ausgabe des amerikanischen Businessmagazins „Executive Excellence“ betraut, welches er heute im eigenen Bildungsverlag fortführt. ;Mitgliedschaften und Auszeichnungen Frank M. Scheelen ist Mitglied: * im Club 55, European Community Of Experts In Marketing And Sales * bei der German Speaker Association e.V. (GSA), * im Q-Pool 100, der offiziellen Qualitätsgemeinschaft internationaler Wirtschaftstrainer- und berater Frank M. Scheelen ist ausgezeichnet: * als „Certified Human Resources Professional“ vom Q-Pool 100 ;Publikationen * Frank M. Scheelen, David G. Bigby: Kompetenzorientierte Unternehmensentwicklung, Haufe 2011, ISBN: 978-3-648-01287-1 * Frank M. Scheelen, Brian Tracy (Hrsg.): Flight Plan, Gabal 2009, ISBN: 978-3-89749-911-9 * Frank M. Scheelen, Brian Tracy: Speak to Win, Gabal 2008, ISBN: 3897498510 * Frank M. Scheelen, Brian Tracy: Personal Leadership, Redline Wirtschaft 2005, ISBN: 3-636-01168-5 * Frank M. Scheelen, Alexander Christiani: Stärken stärken, Redline Wirtschaft 2008, ISBN: 978-3478313100 * Frank M. Scheelen, Walter Simon: Bewerberauswahl leicht gemacht, Redline Wirtschaft 2003, ISBN: 978-3832-31037-0 * Frank M. Scheelen: So gewinnen Sie jeden Kunden, Redline Wirtschaft 2005, ISBN: 978-3636-01262-3 * Frank M. Scheelen, Erich-Norbert Detroy: Jeder Kunde hat seinen Preis, Walhalla U. Praetoria 2008, ISBN: 978-3802-93359-2 * Frank M. Scheelen, Brian Tracy, Ron Arden: Be charming, MVG Verlag 2007, ISBN: 978-3636-06289-5 * Frank M. Scheelen: Menschenkenntnis auf einen Blick, MVG Verlag 2006, ISBN: 978-3636-07174-2 * Frank M. Scheelen, John Butler: Managementkompetenz – Der Weg zum erfolgreichen Unternehmer, MI Verlag 2000, ISBN: 3-478-38500-8 ;Fachbuchbeiträge * Management & Führung 1 – Erfolgsrezepte von Trainern und Experten, Excellence Edition, Speakers Excellence 2008, ISBN: 978-3-7664-9510-5 * Hans-Uwe L. Köhler (Hrsg.), Best of 55 – Die Olympiade der Verkaufsexperten, Gabal 2005, ISBN: 3-89749-555-4 ;Audiovisuelle Medien * Speak to Win, Brian Tracy, Frank M. Scheelen, Audio CD, GABAL Verlag 2009, ISBN: 978-3869-36035-5 * Stärken stärken, Frank M. Scheelen, Alexander Christiani, Audio CD (4 CDs und Übungsunterlagen), Bildungsverlag der SCHEELEN AG 2008 * Personal Leadership, Brian Tracy, Frank M. Scheelen, Audio CD (8 CDs), Bildungsverlag der SCHEELEN AG 2008 * Menschenkenntnis auf einen Blick, Frank M. Scheelen, Audio CD (6 CDs), Bildungsverlag der SCHEELEN AG 2008 * So gewinnen Sie jeden Kunden, Frank M. Scheelen, Audio CD (6 CDs), Bildungsverlag der SCHEELEN AG 2008 * Zukunftsbusiness: Trends und neue Wege für Ihr Unternehmen. Vortrag von Frank. M. Scheelen auf dem Leadership-Kongress im November 2009, DVD, Bildungsverlag der Scheelen AG 2009, ISBN: 978-3868-68150-5 ;Weblinks Offizielle Homepage: www.frank-scheelen.de Homepage der SCHEELEN® AG: www.scheelen-institut.de; www.assess-online.de Homepage der INSIGHTS MDI International(R) Deutschland GmbH: www.insights.de Homepage der CHRISTIANI, SCHEELEN & CIE: www.die-kompetenzentwickler.de == Variante April 2011 == ;Leben Nach Ausbildungen zum Maschinenbautechniker an der Fachhochschule Rüsselsheim und zum Betriebsökonom an der Institut für Kaderschulung Zürich gründete Scheelen 1990 das "Scheelen Institut für Managementberatung und Bildungsmarketing" mit Sitz in Waldshut-Tiengen, mit den späteren Tochtergesellschaften in Österreich und der Schweiz. 2003 firmierte er mit seiner Unternehmensberatung zur Scheelen AG, Institut für Managementberatung und Diagnostik, und nahm die Position als Vorstandsvorsitzender ein. Gleichzeitig gründete er die Insights MDI International Deutschland GmbH als Tochterfirma. Gemeinsam mit Alexander Christiani gründete Scheelen im Oktober 2010 außerdem das Consulting-Unternehmen Christiani, Scheelen & Cie. Scheelen ist er Dozent am Steinbeis Transfer Institute Professional Speaker GSA der Steinbeis-Hochschule Berlin.[1] 2011 hat er die Ausbildung zum strategischen Unternehmensberater an der "EBS Business School" in Wiesbaden absolviert. ;Tätigkeitsfeld Im Fokus von Scheelens Arbeit stehen die personalorientierte Unternehmensberatung - insbesondere Kompetenzmanagement und Management-Diagnostik – sowie Strategieberatung. Er ist Herausgeber der deutschsprachigen Ausgabe des amerikanischen Businessmagazins „Executive Excellence“, das er heute im eigenen Bildungsverlag fortführt. ;Publikationen Mit David G. Bigby: Kompetenzorientierte Unternehmensentwicklung. Haufe, 2011, ISBN 978-3-648-01287-1. Mit Brian Tracy (Hrsg.): Flight Plan. Gabal, 2009, ISBN 978-3-89749-911-9. Mit Brian Tracy: Speak to Win. Gabal, 2008, ISBN 978-3-89749-851-8. Mit Brian Tracy: Personal Leadership. Redline Wirtschaft, 2005, ISBN 3-636-01168-5. Mit Alexander Christiani: Stärken stärken. Redline Wirtschaft, 2008, ISBN 978-3-478-31310-0. Mit Walter Simon: Bewerberauswahl leicht gemacht. Redline Wirtschaft, 2003, ISBN 3-8323-1037-1. So gewinnen Sie jeden Kunden. Redline Wirtschaft, 2005, ISBN 3-636-01262-2. Mit Erich-Norbert Detroy: Jeder Kunde hat seinen Preis. Walhalla U. Praetoria, 2008, ISBN 978-3-8029-3359-2. Mit Brian Tracy, Ron Arden: Be charming. MVG Verlag, 2007, ISBN 978-3-636-06289-5. Menschenkenntnis auf einen Blick. MVG Verlag, 2006, ISBN 3636-07174-2. Mit John Butler: Managementkompetenz – Der Weg zum erfolgreichen Unternehmer. MI Verlag, 2000, ISBN 3-478-38500-8. Fachbuchbeiträge Management & Führung 1 – Erfolgsrezepte von Trainern und Experten. Excellence Edition, Speakers Excellence, 2008, ISBN 978-3-7664-9510-5. Hans-Uwe L. Köhler (Hrsg.): Best of 55 – Die Olympiade der Verkaufsexperten. Gabal, 2005, ISBN 3-89749-555-4. Audiovisuelle Medien Brian Tracy, Frank M. Scheelen: Speak to Win. Audio CD, Gabal Verlag, 2009, ISBN 978-3-86936-035-5 Frank M. Scheelen, Alexander Christiani: Stärken stärken. Audio CD (4 CDs und Übungsunterlagen), Bildungsverlag der Scheelen AG, 2008. Brian Tracy, Frank M. Scheelen: Personal Leadership. Audio CD (8 CDs), Bildungsverlag der Scheelen AG, 2008. Frank M. Scheelen: Menschenkenntnis auf einen Blick. Audio CD (6 CDs), Bildungsverlag der Scheelen AG, 2008. Frank M. Scheelen: So gewinnen Sie jeden Kunden. Audio CD (6 CDs), Bildungsverlag der Scheelen AG, 2008. Zukunftsbusiness: Trends und neue Wege für Ihr Unternehmen. Vortrag von Frank. M. Scheelen auf dem Leadership-Kongress im November 2009. DVD, Bildungsverlag der Scheelen AG, 2009, ISBN 978-3-86868-150-5. ;Einzelnachweise ;Weblinks frank-scheelen.de, offizielle Homepage Literatur von und über Frank M. Scheelen im Katalog der Deutschen Nationalbibliothek Normdaten (Person): GND: 118015060 | VIAF: 85270414 | Wikipedia-Personensuche Kategorien: Unternehmer (Deutschland)UnternehmensberaterAutorGeboren 1962Mann == Variante Dez. 2016 == ;Leben Nach Ausbildungen zum Maschinenbautechniker an der Fachhochschule Rüsselsheim und zum Betriebsökonom am Institut für Kaderschulung Zürich gründete Scheelen 1990 das "Scheelen Institut für Managementberatung und Bildungsmarketing" mit Sitz in Waldshut-Tiengen, mit den späteren Tochtergesellschaften in Österreich und der Schweiz. 2003 firmierte er mit seiner Unternehmensberatung zur Scheelen AG, Institut für Managementberatung und Diagnostik. Gleichzeitig gründete er die Insights MDI International Deutschland GmbH als Tochterfirma. Gemeinsam mit Alexander Christiani gründete Scheelen im Oktober 2010 außerdem das Consulting-Unternehmen Christiani, Scheelen & Cie. ;Tätigkeitsfeld Scheelen bietet personalorientierte Unternehmensberatung - insbesondere Kompetenzmanagement und Management-Diagnostik – sowie Strategieberatung an. ;Publikationen Mit David G. Bigby: Kompetenzorientierte Unternehmensentwicklung. Haufe, 2011, ISBN 978-3-648-01287-1. Mit Brian Tracy (Hrsg.): Flight Plan. Gabal, 2009, ISBN 978-3-89749-911-9. Mit Brian Tracy: Speak to Win. Gabal, 2008, ISBN 978-3-89749-851-8. Mit Brian Tracy: Personal Leadership. Redline Wirtschaft, 2005, ISBN 3-636-01168-5. Mit Alexander Christiani: Stärken stärken. Redline Wirtschaft, 2008, ISBN 978-3-478-31310-0. Mit Walter Simon: Bewerberauswahl leicht gemacht. Redline Wirtschaft, 2003, ISBN 3-8323-1037-1. So gewinnen Sie jeden Kunden. Redline Wirtschaft, 2005, ISBN 3-636-01262-2. Mit Erich-Norbert Detroy: Jeder Kunde hat seinen Preis. Walhalla U. Praetoria, 2008, ISBN 978-3-8029-3359-2. Mit Brian Tracy, Ron Arden: Be charming. MVG Verlag, 2007, ISBN 978-3-636-06289-5. Menschenkenntnis auf einen Blick. MVG Verlag, 2006, ISBN 3636-07174-2. Mit John Butler: Managementkompetenz – Der Weg zum erfolgreichen Unternehmer. MI Verlag, 2000, ISBN 3-478-38500-8. Fachbuchbeiträge Management & Führung 1 – Erfolgsrezepte von Trainern und Experten. Excellence Edition, Speakers Excellence, 2008, ISBN 978-3-7664-9510-5. Hans-Uwe L. Köhler (Hrsg.): Best of 55 – Die Olympiade der Verkaufsexperten. Gabal, 2005, ISBN 3-89749-555-4. Audiovisuelle Medien Brian Tracy, Frank M. Scheelen: Speak to Win. Audio CD, Gabal Verlag, 2009, ISBN 978-3-86936-035-5 ;Weblinks frank-scheelen.de, offizielle Homepage Literatur von und über Frank M. Scheelen im Katalog der Deutschen Nationalbibliothek Normdaten (Person): GND: 118015060 | VIAF: 85270414 | Wikipedia-Personensuche Kategorien: Unternehmer (Deutschland)UnternehmensberaterAutorGeboren 1962Mann == Variante 3. Dez. 2021 == ;Leben Nach Ausbildungen zum Maschinenbautechniker an der Fachhochschule Rüsselsheim und zum Betriebsökonom am Institut für Kaderschulung Zürich gründete Scheelen 1990 das Scheelen Institut für Managementberatung und Bildungsmarketing mit Sitz in Waldshut-Tiengen, mit den späteren Tochtergesellschaften in Österreich und der Schweiz. 2003 firmierte er mit seiner Unternehmensberatung zur Scheelen AG, Profiling and Consulting. Gleichzeitig gründete er die Insights MDI International Deutschland GmbH als Tochterfirma.[2] 2009 folgte die strategische Allianz und Expansion des Scheelen Know-hows und Portfolios nach Italien.[3] 2012 expandierte die SCHEELEN AG in die USA: Die SCHEELEN USA Corporation erweiterte das Geschäft im internationalen Beratungsmarkt.[4] Der Umzug in neue Räumlichkeiten erfolgte 2020.[5] Frank M. Scheele stammt aus Tiengen und ist mit Claudia Scheelen verheiratet. Sie haben einen gemeinsamen Sohn.[4] ;Tätigkeitsfelder Scheelen bietet Diagnostik Tools, Coaching und Training sowie Strategieberatung an. Die von ihm entwickelte Methode der SCHEELEN AG baut auf drei Säulen Tools, Training und Consulting auf.[6] Frank M. Scheelen hatte im November 2021 ca. 50 Mitarbeiter.[5] Er ist Mitglied im Club 55 European Experts[7], dem European Senate der Wirtschaft[8], dem BVMW, BDU und weiteren Verbänden. ;Publikationen mit John Butler: Managementkompetenz – Der Weg zum erfolgreichen Unternehmer. MI Verlag, 2000, ISBN 3-478-38500-8. mit Walter Simon: Bewerberauswahl leicht gemacht. Redline Wirtschaft, 2003, ISBN 3-8323-1037-1. So gewinnen Sie jeden Kunden. Redline Wirtschaft, 2005, ISBN 3-636-01262-2. mit Brian Tracy: Personal Leadership. Redline Wirtschaft, 2005, ISBN 3-636-01168-5. Menschenkenntnis auf einen Blick. MVG Verlag, 2006, ISBN 3636-07174-2. mit Brian Tracy, Ron Arden: Be charming. MVG Verlag, 2007, ISBN 978-3-636-06289-5. mit Erich-Norbert Detroy: Jeder Kunde hat seinen Preis. Walhalla U. Praetoria, 2008, ISBN 978-3-8029-3359-2. mit Alexander Christiani: Stärken stärken. Redline Wirtschaft, 2008, ISBN 978-3-478-31310-0. mit Brian Tracy: Speak to Win. Gabal, 2008, ISBN 978-3-89749-851-8. mit Brian Tracy (Hrsg.): Flight Plan. Gabal, 2009, ISBN 978-3-89749-911-9. mit David G. Bigby: Kompetenzorientierte Unternehmensentwicklung. Haufe, 2011, ISBN 978-3-648-01287-1. ;Fachbuchbeiträge Management & Führung 1 – Erfolgsrezepte von Trainern und Experten. Excellence Edition, Speakers Excellence, 2008, ISBN 978-3-7664-9510-5. Hans-Uwe L. Köhler (Hrsg.): Best of 55 – Die Olympiade der Verkaufsexperten. Gabal, 2005, ISBN 3-89749-555-4. ;Audiovisuelle Medien Brian Tracy, Frank M. Scheelen: Speak to Win. Audio-CD, Gabal Verlag, 2009, ISBN 978-3-86936-035-5 ;Weblinks frank-scheelen.de, offizielle Homepage Literatur von und über Frank M. Scheelen im Katalog der Deutschen Nationalbibliothek ;Einzelnachweise Frank M. Scheelen. expert-marketplace.de, abgerufen am 2. Dezember 2021. Scheelen AG Institut für Managementberatung und Diagnostik. Abgerufen am 2. Dezember 2021. Wer sind wir? Abgerufen am 3. Dezember 2021. Claudia und Frank M. Scheelen. thehiddenchampion.de, abgerufen am 2. Dezember 2021. Scheelen Tiengen: Geburtstagsfeier am neuen Firmensitz. suedkurier.de, abgerufen am 3. Dezember 2021. Unternehmenspräsentation. Abgerufen am 3. Dezember 2021. Mitglieder. Abgerufen am 3. Dezember 2021. 25 May – European Senate of Economy and Technology – After Event. Abgerufen am 3. Dezember 2021. Normdaten (Person): GND: 118015060 | LCCN: nb2003038711 | VIAF: 85270414 | Wikipedia-Personensuche Kategorien: Unternehmer (Deutschland)UnternehmensberaterAutorDeutscherGeboren 1962Mann == Variante 8. Dez 21 (vor Millb-Löschung) == ;Leben Nach Ausbildungen zum Maschinenbautechniker an der Fachhochschule Rüsselsheim und zum Betriebsökonom am Institut für Kaderschulung Zürich gründete Scheelen 1990 das Scheelen Institut für Managementberatung und Bildungsmarketing mit Sitz in Waldshut-Tiengen, mit den späteren Tochtergesellschaften in Österreich und der Schweiz. 2003 firmierte er mit seiner Unternehmensberatung zur Scheelen AG, Profiling and Consulting. Gleichzeitig gründete er die Insights MDI International Deutschland GmbH als Tochterfirma.[1] Bei Insights MDI handelt es sich um ein gängiges persönlichkeitsdiagnostisches Instrument zur Personalentwicklung (MDI: Management Development Instrument).[2] Auch Instrumente für die Anforderungsanalyse von Unternehmen (Assess, OutMatch) werden angeboten, um für Positionen geeignetes Personal zu finden.[3] Scheelen wurde 2021 in den „Senat der Wirtschaft“ Deutschland sowie in den „Senate of Economy Europe“ berufen.[4] Scheelen ist mit Claudia Scheelen verheiratet. Sie haben einen gemeinsamen Sohn.[5] ;Publikationen mit John Butler: Managementkompetenz – Der Weg zum erfolgreichen Unternehmer. MI Verlag, 2000, ISBN 3-478-38500-8. mit Walter Simon: Bewerberauswahl leicht gemacht. Redline Wirtschaft, 2003, ISBN 3-8323-1037-1. So gewinnen Sie jeden Kunden. Redline Wirtschaft, 2005, ISBN 3-636-01262-2. mit Brian Tracy: Personal Leadership. Redline Wirtschaft, 2005, ISBN 3-636-01168-5. Menschenkenntnis auf einen Blick. MVG Verlag, 2006, ISBN 3-636-07174-2. mit Brian Tracy, Ron Arden: Be charming. MVG Verlag, 2007, ISBN 978-3-636-06289-5. mit Erich-Norbert Detroy: Jeder Kunde hat seinen Preis. Walhalla U. Praetoria, 2008, ISBN 978-3-8029-3359-2. mit Alexander Christiani: Stärken stärken. Redline Wirtschaft, 2008, ISBN 978-3-478-31310-0. mit Brian Tracy: Speak to Win. Gabal, 2008, ISBN 978-3-89749-851-8. mit Brian Tracy (Hrsg.): Flight Plan. Gabal, 2009, ISBN 978-3-89749-911-9. mit David G. Bigby: Kompetenzorientierte Unternehmensentwicklung. Haufe, 2011, ISBN 978-3-648-01287-1. ;Fachbuchbeiträge Management & Führung 1 – Erfolgsrezepte von Trainern und Experten. Excellence Edition, Speakers Excellence, 2008, ISBN 978-3-7664-9510-5. Hans-Uwe L. Köhler (Hrsg.): Best of 55 – Die Olympiade der Verkaufsexperten. Gabal, 2005, ISBN 3-89749-555-4. ;Audiovisuelle Medien Brian Tracy, Frank M. Scheelen: Speak to Win. Audio-CD, Gabal Verlag, 2009, ISBN 978-3-86936-035-5 ;Weblinks frank-scheelen.de, Website von Frank Scheelen Literatur von und über Frank M. Scheelen in der bibliografischen Datenbank WorldCat Kerstin Dämon: Jeder dritte Chef taugt nichts WirtschaftsWoche vom 14. Juni 2017 ;Einzelnachweise Scheelen AG Institut für Managementberatung und Diagnostik. Abgerufen am 2. Dezember 2021. Michaela Paefgen-Laß: Eignungsdiagnostik zwischen Wissenschaft und Orakel Springer Professional vom 14. Januar 2020 Walter Simon: Persönlichkeitsmodelle und Persönlichkeitstests: 15 Persönlichkeitsmodelle für Personalauswahl, Persönlichkeitsentwicklung, Training und Coaching GABAL Verlag 2006 S. 94 ff. Frank Scheelen in Senat berufen Badische Zeitumg vom 30.November 2021 Claudia und Frank M. Scheelen. thehiddenchampion.de, abgerufen am 2. Dezember 2021. Normdaten (Person): GND: 118015060 | LCCN: nb2003038711 | VIAF: 85270414 | Wikipedia-Personensuche == Letzter Stand (23. Dez. 21) == * wie aktuell ___________________________________________________________________________________________________________________________________ === Kritik === (Eintrag erfolgt in [[Digital Business Transformation]]) Mit der Digitalen Transformation – so der deutsche Unternehmensberater Frank Scheelen – „bummeln wir in Europa [..] hinterher“, dies biete jedoch die Möglichkeit, „Technologie und Ethik gleich schnell [zu] entwickeln.“ Als Beispiel einer bedenklichen Entwicklung führt er den Hedgefond [[Bridgewater Associates]] an: Dort „wird jeder Mitarbeiter gezwungen, eine App namens ‚Dots‘ auf dem firmeneigenen iPad zu installieren.“ Die Software enthält „die Profile aller Mitarbeiter, die nach 100 Kategorien bewertet werden können.“ {{Zitat|Dabei geht es nicht um die Förderung einer Feedback-Kultur im Unternehmen […] und schon gar nicht um individuelle Kompetenzentwicklung oder Unterstützung des Mitarbeiters, sondern […] darum, dass sich alle Mitarbeiter ständig gegenseitig bewerten. So können [[Rating]]s und [[Ranking]]s erstellt werden. Wer steht oben, wer rutscht in der Performance ab. Und wer fällt dann hintenrunter.|Frank M. Scheelen: ''Ethik 4.0'' in: Executive Excellence 3/22, text-ur Agentur, Köln, S. 4 f.}} Unter anderen [[JPMorgan Chase]] habe damit begonnen, „[[Artificial Intelligence]] Systeme aufzubauen, die Personalentscheidungen und alltägliche Management-Aufgaben [..] alleine übernehmen.“ Die US-Bank folge auch „dem Beispiel des ‚totalen Mitarbeiter-Rankings‘“, wobei von den „243.000 Mitarbeiter ständig Feedback und Kritik“ untereinander verlangt wird: „die Informationen werden mit dem Vergütungssystem verknüpft. Allgemein zeigt sich: ‚Management 4.0 und [[Humankapital|HR]] 4.0‘<ref group="Anm.">HR 4.0. Definition: „Als Human Resources – oder auch „Humanvermögen“ oder kurz „HR“ genannt – bezeichnet man sämtliche immateriellen Ressourcen eines Unternehmens, die sich auf die Mitarbeiter beziehen. Das heißt, konkret umfassen die Human Resources die Fähigkeiten, das Wissen sowie die Motivation der einzelnen Angestellten. Sie werden nicht über die quantitative Anzahl der Mitarbeiter definiert, sondern lediglich durch das Leistungspotenzial der Arbeitnehmer“. (persomatch GmbH: [https://persomatch.de/hr-lexikon/hr-4-0/ Lexikon]. Abruf am 8. Juni 2022).</ref> wird immer stärker ‚entmenschlicht‘.“ {{Zitat|Algorithmen in Großunternehmen (sortieren) bei Stellenausschreibungen systematisch Bewerber aus bestimmten Gegenden aus […] Bei [[Amazon]] wurden algorithmisch alle Bewerbungen von Frauen aussortiert, bei anderen Unternehmen die Bewerbungen von Menschen mit bestimmten Namens-Kennzeichen.|F. M. Scheelen: ''Ethik 4.0'', Köln, S. 5.}} Scheelen mahnt „in (EU-)Europa, in Deutschland, […] eine Diskussion unter Aspekten der unternehmerischen Ethik“ an und „sobald Menschen als Gruppen klassifiziert, normiert, behandelt und vor allem bewertet werden sollen“: dem „einen Riegel vor[zu]schieben“.<ref>Frank M. Scheelen: ''Ethik 4.0'' in: Executive Excellence (Magazin, Deutsche Ausgabe 3/22), text-ur Agentur, Köln 2022. ISSN 8766-2308.</ref> == Burnout (Eintrag gelöscht) == (Umstritten ist in der Verursachung eine Wechselwirkung mit privaten Belastungen). === Wechselwirkung mit privaten Belastungen === In der Unternehmensberatung wurde schon Mitte der 2010er-Jahre festgestellt, dass „ganz langsam die Sensibilität für das Thema in den Unternehmen wächst. [… Es] „steigt die generelle Taktung – beruflich wie privat.“ Der Unternehmensberater Frank Scheelen wertet den Zuwachs der Problematik in den Betrieben über drei Aspekte: Zum einen Schuld daran gibt er „größtenteils“ der Digitalisierung: „Es wird erwartet, dass man ständig online ist, möglichst sofort auf alles reagiert.“ Informationen seien so zahlreich, dass sie zu einer Reizüberflutung führen. Zum andern nehmen „die permanenten Umstrukturierungen und Veränderungen in den Unternehmen vielen Mitarbeitern und auch Führungskräften die Orientierung.“ Unsicherheit und Angst prägen das Betriebsklima, viele Mitarbeiter fürchten permanent um ihren Arbeitsplatz. Drittens säßen „viele Führungskräfte nicht auf dem richtigen Platz“. Sie seien „aufgrund fachlicher Kompetenzen befördert worden“, aber durch Anforderungen im Umgang mit Mitarbeitern, Vorgesetzten und auch Kunden „in eine berufliche Position geraten, mit der sie innerlich maßlos überfordert sind.“ Für Scheelen und Gesprächspartner ist es wesentlich, dass neben dem beruflichen Umfeld „man auch den privaten Bereich mit einbeziehen“ muss. „Beim Burnout-Syndrom zeigt der Betroffene Einschränkungen in seinen geistigen und emotionalen Funktionen, im sozialen Kontakt und bei der eigenen Leistung.“ Es bleibe nicht aus, dass dies „unangenehm im gesamten sozialen Umfeld auffällt.“ Anforderungen und Ansprüche im familiären Bereich erodieren, Partner- und Freundschaftsbeziehungen werden belastet und treiben den in „seinen Bewältigungsmöglichkeiten ausgereizten“ Menschen in weitere Konflikte (Peter Schneider, DGFS).<ref>Redaktionsgespräch mit Frank Scheelen, Peter Schneider und Daniel Pusch, ''Deutsche Gesellschaft für Stressmanagement'' in: Executive Excellence: ''25 Jahre Scheelen-Institut'' (Magazin, Deutsche Ausgabe 10/2016), text-ur Agentur (Christiane Gierke), Köln 2016. ISSN 1437-4269.</ref> === Thematisierung in der Unternehmensberatung === Unternehmensberater Scheelen wertet die seit Ende 2013 vom Arbeitsschutz geforderte ‚Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen‘ als wirksame Verpflichtung der Unternehmen und damit eine erste Sensibilisierung zur Abkehr von rein persönlichen Zuschreibungen bei plötzlich ausfallenden Mitarbeitern – „und das dann gleich für drei bis neun Monate“ – und dabei handle es sich vor allem „um echte Leistungsträger.“ (Peter Schneider, 2016). Seitdem reagieren viele Unternehmen nach der Erkenntnis der Problematik rasch, das Verständnis für betroffene Mitarbeiter wächst und „einige [Unternehmen] haben schon Programme für Führungskräfte eingeführt, die helfen, sowohl bei sich selbst als auch bei anderen die Frühsignale des Burnouts wie Konzentrationsmangel und Delegationsunfähigkeit, zu erkennen.“ Ergebnisse von Maßnahmen in der Beratung lassen „auch darauf schließen, ob etwas in der Unternehmenskultur nicht stimmt. Denn neben der Sinnfrage und der allgemeinen Arbeitszufriedenheit wird erfasst, inwieweit der Chef oder das Team dem Betroffenen zusätzlich Energie abziehen. Geben beispielsweise in einer Abteilung mehrere Mitarbeiter an, dass ihre Führungskraft sie demotiviert, dann hat das Unternehmen schon einen konkreten Anhaltspunkt, um zu intervenieren.“<ref>Zitate im Abschnitt: Redaktionsgespräch mit Frank Scheelen, Peter Schneider und Daniel Pusch, ''Deutsche Gesellschaft für Stressmanagement'' in: Executive Excellence: ''25 Jahre Scheelen-Institut'' (Magazin, Deutsche Ausgabe 10/2016), text-ur Agentur (Christiane Gierke), Köln 2016. ISSN 1437-4269.</ref> == Anmerkungen == <references Group="Anm." /> == Einzelnachweise == <references />
