Benutzer Diskussion:Ersguterjunge1010

Hallo

Willkommen in der Wikipedia, leider habe ich Deinen ersten Artikeleintrag löschen müssen - er war in der falschen Sprache. Schau Dir bitte an, wie Artikel ausschauen sollen. Wenn Du Fragen hast, kannst Du Dir auch gern einen Mentor suchen, und zum Ausprobieren gibt es eine Wikipedia:Spielwiese. Gruß, --Felistoria 00:19, 29. Mär. 2011 (CEST)

menuisiers.		

Conditions de Travail Code du travail Convention collective Rémunération Art. L. 222-2. (1) Le niveau du salaire social minimum est fixé par la loi. salaire social minimum : 10,1593 (indice 719.84) Art. L. 222-4. (1 ) Le niveau du salaire social minimum des salariés justifiant d'une qualification professionnelle est majoré de vingt pour cent. salaire social mimimum qualifié: 12,1912 (indice 719.84)

Ouvrier non qualifié: 1,3325 (indice 100) = 9,591868 (indice 719.84) Ouvvrier qualifié: 1,5990 (indice 100) = 11,5102416 (indice 719.84)

Suppléments heures supplémentaires travail de nuit travail de dimanche travail à des jours fériés légaux Heures supplémentaires: majorations de 40% «Art. L. 211-27. supplément de 25% au moins. Art. L. 212-8. majoration de 70% pour chaque heure travaillée Art. l. 231-7. majoration de 100% pour chaque heure travaillée

jusqu'à 22 heures avec un supplément de 25% après 22 heures et 6 heures du matin un supplément de 50%. supplément de 20%. supplément de 100%. supplément de 100%.

La durée de travail (2 points) La durée de travail est de 40 heures par semaines, et ne peut pas dépasser 8 heures par jour

dix heures par jour, ni quarante-huit heures par semaine. Toutefois, aux fins de compenser les variations de l'activité, la durée hebdomadaire normale de travail des ouvriers à plein temps peut varier dans le cadre d'une période de référence de trois mois consécutifs tel que décrite ci-dessous, sans toutefois que la durée hebdomadaire moyenne normale de travail sur cette période ne puisse dépasser 40 heures. Période de référence 3 mois consécutifs, à savoir: du 1er janvier au 31 mars du 1er avril au 30 juin du 1er juillet au 30 septembre du 1er octobre au 31 décembre

Leg.

i. La loi prévoit une rémunération minimum qui est appelé salaire social minimum (art. 222-1). Le niveau du SSM est fixé par la toi. ii.. L'échelle mobile des salaires et traitements permet une adaptation régulière du niveau: du taux des salaires en fonction du coût de la vie. Sur base d'un indice, actuellement fixé à 668.46 points, les salaires sont adaptés au niveau du coût de vie. Ce système fonctionne bien au Luxembourg, mais n'est pas appliqué dans d'autres pays de 1"UE.

Heures supplémentaires: majorations de 25% Travail de nuit: la législation ne prévoit pas de législation spécifique, il sera réglementé par convention collective qui doit, prévoir toutefois un supplément de 15% au moins. Travail de dimanche: majoration de 70% pour chaque heure travaillée Travail à des jours fériés légaux: majoration de 100% pour chaque heure travaillée

Con. i. La convention doit appliquer la toi. Le SSM est donc aussi valable pour la convention. Néanmoins, elle précise dans son chapitre 4 que les salariés ont droit à un salaire de base découlant de sa qualification repris dans l'article 12. La rémunération dépend des carrières et de l'ancienneté des salariés.. il. L'impact de l'échelle mobile des salaires sur ¡a convention est que les salaires de base reprises dans le tableau de l'article 12 de la convention doivent être adaptés si l'indice de base change.

L La rémunération se compose d'un salaire de base, d'une allocation de fin d'année et aux majorations et suppléments prévues par les articles 7, 8, 13 et 15. si. La durée mensuelle théorique est.de 173 heures ML Majoration pour heures supplémentaire : 50 % ïv. Supplément pour travail de nuit <22h00-6îi00) : 25 % (art. 13.2) v. Supplément pour travail de dimanche : 70 % (art. 13.3) vl. Supplément pour jour férié légal : 100% (art. 13.4) - majorations cumulables si le jour férié légal tombe sur un dimanche (170%) vii. Allocation de fin d'année : 4 ans de service - 25% du salaire de décembre ; 8 ans de service - 40% ; 12 ans de service - 60%. viii. Vêtements de travail : maximal 12G€ sur présentation d'une pièce justificative.

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Mentions communes Les coordonnées de l'employeur et du salarié Date d'entrée Les deux contrats on toujours une date d'entrée, la date de début du contrat de travail La désignation des travaux ou des tâches Durée de travail Tous les contrats ont une durée de travail journalière. Salaire mensuel brut Ils contiennent tous les deux le salaire mensuel brut.(Les conditions salariales) Période d'essai Chaque contrat a une période d'essai. Congé annuel Les deux contrats ont les mêmes nombres de jours de congé annuel. Vouer toutes les aptitudes et connaissances Le salarié s'engage à vouer toutes les aptitudes et connaissances.

Mentions particulières Date de sortie Seulement le contrat à durée déterminée a une date de sortie. Selon l'article 2 de la loi du 24 mai 1989, « un contrat de travail est conclu sans détermination de durée. Toutefois dans les cas et sous les conditions visées au chap. 3 de cette même loi, il peut comporter un terme fixé avec précision dès sa conclusion ou résultant de la réalisation de l'objet pour lequel il est conclu. » Voir l'article 2 du contrat de travail à durée déterminée de Joseph Weber. Cet article ne se trouve pas dans le contrat de travail à durée indéterminée de Madame Maria Marques.

Forme du contrat à durée déterminée

(voir contrat de travail de Joseph Weber) Selon l'article 6 de la loi du 24 mai 1989 Le contrat de travail conclu pour une durée déterminée doit comporter : - la définition de son objet - lorsqu'il est conclu pour une durée précise, la date d'échéance du terme, - lorsqu'il ne comporte pas de date d'échéance du terme, la durée minimale