Diskussion:Führungskraft (Person)
Links
Die Plazierung der Links hier halte ich für unglücklich. Müßte man die Seite nicht aufsplitten? Alexander Volland 09:14, 1. Dez 2005 (CET)
"Sie hat darauf zu achten, dass für Mitarbeiter Übereinstimmung und Verständnis mit dem Unternehmen bzw. der Behörde besteht." (2. Absatz) So ist der Satz nicht wirklich verständlich. Muss die Organisation für MA verständlich sein oder sollen die MA mit der Organisation übereinstimmen? Hans.Reil 12:48, 27. Jun 2006 (CEST)
Führungskraft
Hier liegt ein Widerspruch in sich selbst. Wikipedia sagt unter dem Titel "Führung:
Führung ist nicht zu verwechseln mit einer Leitungsfunktion.
Gleichzeitig kommt im Link auf "Leitung" der Widerspruch:
Leitung ist ...
...Führung, Betreuung (gezielt Beeinflussung in einer Gruppe)
Christian Hemetsberger
Im ersten Absatz ist "Führungskraft" eine Person, im zweiten eine erlernbare Fähigkeit. Der Widerspruch sollte aufgelöst werden. 84.143.102.148 16:22, 2. Nov. 2007 (CET)
Definition Führung (Führung im sachlich-materiellen Sinn vs. Mitarbeiterführung)
Eine Unterscheidung
- Führung im sachlich-materiellen Sinn (Bilden von Zielen, das Erkennen von Problemen, planen, entscheiden, durchsetzen, realisieren und prüfen, Vorbereitung, Organisation und Kontrolle), versus:
- Führung im engeren Sinn" (personale Führung oder auch Mitarbeiterführung, also Beeinflussung der Mitarbeiter, welche sich an Zielen und Interaktionen orientiert)
ist auf http://www.heike-wiesner.de/wiki/index.php/Frauen_in_FührungspositionenDefinition_Führung ausgearbeitet. --87.174.9.158 13:21, 7. Mai 2008 (CEST)
Leader nach Warren Bennis
Haben wir es hier nicht nach den Definitionen von Bennis mit einem "Expeditonsleiter" im Gegensatz zu einem "Bergführer" zu tun? Die Begriffe des strategischen oder operativen Leiters oder Kommandeurs im Sinne eines Vorstandsvorsitzenden im Gegensatz zu einem taktischen Führer im Sinne von Geschäftsführern mittelständischer "Familienunternehmen" ist im Deutschen wie man an den Worten Abteilungsleiter und Teamleiter sieht nicht abgegrenzt noch definiert - hier mag man sich aber vielleicht am deutschen Militär orientieren und weniger an amerikanischen Autoren und deren ungenaue deutsche Übersetzung ihrer Werke. --Matthias Hake 19:43, 16. Jan. 2009 (CET)
Arten
Vielleicht sollte man im Artikel die Arten von Führungskräften auflisten: Vorstand, Abteilungsleiter, Gruppenleiter, Bereichsleiter, Geschäftsführer etc.
Uff
Eigentlich wollte ich auf "Führungskraft" verlinken und bin hier gelandet... Also DAS hilft dem Leser nicht wirklich weiter... Und wieso "Privatwirtschaft"? das ist doch in Behörden, Politik, Armee, Verbänden dasselbe?! --Markus 11:29, 28. Feb. 2008 (CET)
- Und wieso bist du nicht so mutig wie ich - und verschiebst diesen abstrusen Artikel dann ?^^ --WissensDürster 19:47, 21. Jul. 2009 (CEST)
"Der klassische gute Soldat"
Diese Aussage möchte ich gerne zur Diskussion stellen. Wieso zeichnet sich ein Manager als der klassische gute Soldat aus? Wie ist bitte diese These zu untermauern? In einer Armee gibt es sowohl Management- als auch Führungskräfte. Wenn überhaupt müsste es bei beiden stehen oder in Gänze gestrichen werden. Wobei ich behaupten möchte, dass jeder Soldat (ab Unteroffizier) in gewissen Grad eine Führungskraft ist. Auch wenn diese im Kern bei anderweitigen Dienstgeschäften (z.B. Stabsdienst) eher untergeht, hat er in bestimmten Bereich bzw. gegenüber anderen Soldaten immer noch eine Führungsverantwortung. Er ist also, wenn man die Tabellenliste wieder nach oben rutscht, nicht nur ein "Verwalter".
--Ein zufälliger Gast-- 24.11.2010 (nicht signierter Beitrag von 92.72.9.45 (Diskussion) 22:32, 24. Nov. 2010 (CET))
Führungsfunktion und Leitungsfunktion unterscheiden
Die Bezeichnung Führer ist seit zwei Generationen nicht mehr so recht in Gebrauch. Das ist auch gut so. Aber die Unterscheidung der strategischen Führung und der operativen Leitung sollte noch möglich sein und nicht im Kuddelmuddel von gewöhnlichem Personalmanagement-Sprech enden. Die englische Übersetzung liefert klare Indizien, die auch in der engl. Wikipedia nachzulesen sind.77.22.12.190 19:20, 30. Aug. 2011 (CEST)
- Könntest Du bitte konkrete Belege (Quellenangaben im Sinne von Wikipedia) für Deine Aussagen nennen. Mit subjektiven Gefühlsäußerungen und Worthülsen kann ich leider nicht viel anfangen. Gruß --Wolberg77 02:18, 31. Aug. 2011 (CEST)
Die effektive Führungskraft (nach Peter Drucker)
Unter diesem Titel wollte ich den eher schwachen Beitrag "Führungskräfte (Wirtschaft)" ergänzen. Hier der Text, den der Sichter Lautringer-Atsche gelöcht hat mit dem Hinweis: "Kein enzyklopädischer Inhalt." Peter Drucker ist ein bekannter amerikanischer Management-Berater, der viele Bücher über Management-Themen geschrieben hat. Im Literaturverzeichnis erscheint er nicht.
Hier der gelöschte Text: [1]. Wegen URV gelöscht. XenonX3 - (☎:✉) 00:18, 31. Jul. 2012 (CEST)
Prodo (Diskussion) 13:47, 29. Jul. 2012 (CEST)
- 3. meinung: abgesehen von des stilistischen schwaechen finde ich den abschnitt zu einseitig. er dominiert den artikel, das waere nur gerechtfertigt, wenn Drucker die einzige autoritaet auf dem gebiet waere. es waere sicherlich sinnvoller, eine ausgewogene darstellung der wichtigen meinungen zum thema zu geben, bzw. ersteinmal aus dem beitrag die wichtigen punkte rauszuarbeiten. er liesse sich sicherlich ohne inhaltsverlust auf die haelfte zusammenkuerzen. der ganze artikel krankt aber an einem ratgeberstil. Mario d 16:09, 29. Jul. 2012 (CEST)
