Diskussion:Full Range Leadership Model

Entwurf

Hast du was dagegen, wenn ich die Quellenangaben komplett ans Ende verlege? Der Quelltext liest sich dann irgenwie leichter. Yotwen (Diskussion) 10:37, 11. Apr. 2018 (CEST)

Ich hab's einfach einmal gemacht. Wenn es dir nicht gefällt... ok, dann schubse ich wieder zurück ;) - Für den ANR ist das längst gut genug. Immerhin korrigiert Aka dann die Tippfehler und die unvermeidlichen "Halbgeviertsstriche" (Was würden wir nur ohne ihn tun?). Ich möchte deinen Plänen aber nicht vorgreifen. Yotwen (Diskussion) 17:18, 11. Apr. 2018 (CEST)

Nein, das macht den Quelltext deutlich leichter zu lesen - Danke! Ich würde bis Ende der Woche eventuell noch zwei, drei weitere empirische Studien ergänzen oder denkst du, dass es so ausreichend ist?--Daily User (Diskussion) 09:03, 12. Apr. 2018 (CEST)

Ausreichend für einen Artikel = ja

Gut genug? ... :) Das ist eine Sache der persönlichen Einschätzung. Der Artikel ist schon jetzt im oberen Drittel der Artikel zur Organisationstheorie. Und am lebenden Artikel kannst du ebenfalls weiterarbeiten. Das mache ich ja hin und wieder auch an "meinen" Artikeln. Aber das hier ist Dein Artikel. Da überlasse ich dir solche Entscheidungen.

Was mir fehlt ist wie so oft die Brücke zu den anderen Themen. In diesem Fall beispielsweise die fragwürdige Weise, wie wir Autorität erklären (Was ist Vorgesetzter/Untergebener) oder wie wir Macht definieren (jenseits von Weber). Häufig werden diese Themen an den Rand geschoben. Die Rezensionen greifen diese Randthemen dann auch nur selten auf. Aber das liegt alles ausserhalb der Quellen, daher:

Das ist schon längst ein Artikel und obendrein ein recht guter. Yotwen (Diskussion) 10:01, 12. Apr. 2018 (CEST)

Dann geht er jetzt "online" :-)--Daily User (Diskussion) 15:00, 13. Apr. 2018 (CEST)

Sehr klar strukturierter und inhaltlich ausgereifter Beitrag. Vielen Dank soweit. Hilfreich wäre ggf. eine Abbildung. --Leadershipcoach (Diskussion) 15:08, 2. Mai 2018 (CEST)