Diskussion:Jobenrichment

Bitte setzt Euch nicht einfach mit dem Wörterbuch hin und übersetzt so einen Begriff willkürlich. "Job-Enrichment" ist ein stehender Begriff aus der Arbeitswissenschaft. Es handelt sich um das beschriebene Vorgehen im Rahmen einer Arbeitsstrukturierung. Eine "Arbeitsbereicherung" hat schonmal nichts mehr mit der Arbeitsstrukturierung zu tun und kann auch darin bestehen, Radiohören während der Arbeit zuzulassen.

Sehe ich genauso... immer dieses willkürliche "MUSSICHUNBEDINGTEINDEUTSCHEN"....

Schreibweise

In meinem 2006 Wahrig (also nach der Reform der Reform) auf Seite 559 steht glatt: Job|ro|ta|ti|on ... f. 10 auch: Job|ro|ta|tion ... f. 9. f steht für feminine Deklinationsform - so weit isses ...

Das müsste dann ja auch für die anderen Wörter der berühmnten (wie falschen) Triangel gelten. Damit müsste man aus diesem Lemma wohl ein Redirect der falschen Schreibweise machen und den Inhalt zum richtigen verschieben? grap 20:11, 28. Dez. 2007 (CET)

Vermutlich meinst du ... analog zu Job|ro|ta|ti|on... oder ... Job|en|rich|ment... und zweitens schmerzen mir bei sowas die Augen. Trotzdem hast du vermutlich Recht. Ich weiss nicht, wie die Filosofen und Füsiker das sehen, wir sollten uns jedenfalls der gültigen Rechtschreibnorm beugen. Yotwen 08:15, 29. Dez. 2007 (CET)

Datei:Duden zu Jobenlargement.jpg

Rückgängig 08-06-04, 12:15

Sorry. Ein Klick und es war geschehen. HAtte mit der Möglichkeit eines Kommentars gerechnet. Gebe ich den hier: Die Liste der Vorteil war nur sehr eingeschränkt für eine strenge Interpretation des Jobenrichment gültig. Deswegen denke ich es ist besser gar nichts als eine leicht ins falsche ausufernde Liste der Vorzüge. Sie liegen überdies auf der Hand. grap 12:19, 4. Jun. 2008 (CEST)

Allgemeine Anmerkungen

Der Artikel gibt eine vorwiegend einseitige Sicht auf das Thema Jobenrichment wieder. Es werden keine Literaturverweise geboten, mit denen die aufgeführten Informationen belegt werden könnten. Um den Qualitätskriterien hier zu genügen, sollten diese notwendigerweise ergänzt werden.

Es fehlt diesem Artikel an einer Darstellung der psychologischen Perspektive auf das Jobenrichment. Hier befindet sich ein elementarer Ansatzpunkt, der wichtig ist, um Wirkung und Nutzen des Jobenrichments verstehen und einordnen zu können.

Der Artikel sollte dementsprechend durch die Herkunft und empirische Bewährung der vorgebrachten psychologischen Erklärungsansätze von Maslow und Herzberg ergänzt werden. Außerdem wäre die Erweiterung um eine vollständige und statistisch belegte Darstellung der theoretischen Grundlagen sinnvoll.

Es wäre auch zu überlegen, Angaben bezüglich Relevanz, Effektivität und Anwendungsmöglichkeiten des Jobenrichments für den Leser bereitzustellen. Diese sollten dazu beitragen ein umfassenderes Verständnis des Themas und seiner Bedeutung zu ermöglichen. (nicht signierter Beitrag von AOPSY (Diskussion | Beiträge) 20:43, 1. Mai 2017‎)

Das ist nicht von der Hand zu weisen, Benutzer:AOPSY. Unglücklicherweise ist unser Fachmann für das Themengebiet, Tasma3197, 2012 verstorben. Ich finde einfach nicht die Zeit auch noch diese Dinge zu überarbeiten, ich leide an RL. Da du offensichtlich über ein gewisses Fachwissen verfügst, warum ergänzt du nicht die fehlenden Belege und erweiterst den Artikel.

Denn du hast völlig Recht: Es wäre längst überfällig. Yotwen (Diskussion) 09:41, 2. Mai 2017 (CEST)

Vielleicht ist das dahinter steckende Konzept auch relativ schlicht und es gibt dazu gar nicht viel zu schreiben. In dem folgend zitierten Lexikon steht noch weniger:

"Maßnahme der → Arbeitsgestaltung, die durch eine Erweiterung des Entscheidungs- und Kontrollspielraums auf eine Verminderung der Arbeitsteilung abzielt. Verbindet sich häufig mit der Förderung der → Arbeitsmotivation und → Arbeitszufriedenheit."

Springer Fachmedien Wiesbaden: Kompakt-Lexikon HR.2013, ISBN 978-3-658-03176-3, Stichwort: Jobenrichment

--Karl-Hagemann (Diskussion) 12:14, 16. Mär. 2018 (CET)

unipersonelles Arbeitsfeld

Was ist denn das? Bzw. ist das nicht ein gestelzter Ausdruck für eine einfache Sache?

--Karl-Hagemann (Diskussion) 12:09, 16. Mär. 2018 (CET)