Diskussion:Verwaltungskultur

Gegenseitige Aufmunterungen, Lob und Motivation

Super, C. Löser: Während ein anderer den Artikel bearbeitet, waaahnsinnig wichtige Formatierungsänderungen vornehmen, sodass Bearbeitungskonflikte entstehen!

Ach, woher hätte ich wissen sollen, dass jemand den Artikel bearbeitet? Gedankenübertragung? Du hättest einfach den {{inuse}} Tag setzen können. Andererseits sind Bearbeitungsprobleme aber auch überhauptkein Problem. Mein Tipp: copy&paste. --C.Löser ^(Diskussion) 17:54, 10. Jul 2005 (CEST)

Im übrigen kannst auch du dich gerne an die Formatierungsgegebenheiten halten, sonst müssen andere immer hinterherräumen. --C.Löser ^(Diskussion) 17:57, 10. Jul 2005 (CEST)

Abgesehen davon würde ich dich bitten nicht jeden Artikel mit Verwaltungsethik-Links vollzumüllen. Wenn die betreffenden Artikel wirklich etwas damit zu tun haben sollten schreib einen Text dazu in den Artikel, ansonsten ist es schlicht ein schlechter Versuch einen Artikel zu promoten. --C.Löser ^(Diskussion) 18:09, 10. Jul 2005 (CEST)

Überschneidung von Bedeutungen

Ich habe das Gefühl, dass der Artikel äußerst eng mit dem über Unternehmenskultur verwandt ist. Wie das so ist, verlasse ich mich nicht gerne auf meine Gefühle. Wie sehr Ihr das? Yotwen 16:16, 4. Aug 2006 (CEST)