Entwicklungsdienstleister

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Entwicklungsdienstleister (kurz: EDL; auch Engineering-Dienstleister oder Ingenieurdienstleister oder Technologieberatung oder Engineering Services) sind Industrieunternehmen, deren Umsatz größtenteils aus der Erbringung von Entwicklungsdienstleistungen in der Vorentwicklung erwirtschaftet wird.[1][2]

EDLs bieten heutzutage branchenübergreifend Leistungen & Lösungen an, z. B. in der Automobilindustrie (auch: Nutzfahrzeuge), Luftfahrtindustrie, Raumfahrt, Medizintechnik, Bahnindustrie, Informationstechnologie oder Rüstungsindustrie.[3] Weitere Branchen können sein: Petrochemie, Schifffahrt, Pharmazie.

Die Produktion und der Verkauf eigener Produkte steht bei Entwicklungsdienstleistern weniger im Vordergrund, jedoch bieten große EDLs eigenständige Produkte und schlüsselfertige Lösungen (teils auch Serienreife oder sog. Turn-key Lösungen) an.[4][5][6] Damit stehen EDLs im Allgemeinen am Anfang der Wertschöpfungskette und sind heutzutage wesentlicher Bestandteil dieser.[7][8]

Die VDI-Norm 4510 (Erscheinungsdatum: 2006) Ingenieur-Dienstleistungen und Anforderungen an Ingenieur-Dienstleister soll die Wettbewerbs- und Innovationsfähigkeit unterstützen.[9][10]

Hintergrund, Bedeutung, Auftrag, Spannungsfelder

Hintergrund

Die Unternehmensform des Entwicklungsdienstleisters entstand als Weiterentwicklung des klassischen Ingenieurbüros.[11] Seit den 1980er Jahren wurden verstärkt Entwicklungsaufgaben von Industrieunternehmen an externe und dafür spezialisierte Büros vergeben. Entwicklungsdienstleister verstehen sich als Entwicklungs- und Technologiepartner der Kundenunternehmen. Ingenieurbüros können als Unterform der Entwicklungsdienstleister verstanden werden.

Bedeutung

Aufgrund von immer komplexer werdenden Technologien und Produktvarianten, sowie Technologietrends sind EDLs heutzutage erfolgreich am Markt und leisten einen unersetzlichen Beitrag zu Innovationen.[12][13][14][15] EDLs gelten aufgrund ihrer hohen Technologieaffinität speziell bei Nachwuchskräften als beliebte Arbeitgeber und bieten eigene Karrieremöglichkeiten.[13][16][17][18]

Entwicklungsauftrag

Im Regelfall werden EDLs beauftragt die Entwicklungstätigkeiten für ein Kundenunternehmen zu übernehmen. Die Entwicklung kann dabei z. B. von einem Lastenheft ausgehen oder der EDL als Teil eines Programm oder Projekt eingebunden werden, oder dem Kunden beratend zur Seite stehen.[19] Die Zielprodukte und -leistungen können sein: Gesamt- oder Teilsysteme (Module), Software (vollständig oder Teilbereiche z. B. Test & Verifikation), IT-Services, Hardware-Entwicklung (Konzept, Design, Verifikation & Validierung) und Projektmanagement-Beratung (Prozesse, Qualität etc.). Die Grenze zwischen Entwicklungsdienstleister, Technologieberatung und Zuliefererunternehmen verschwimmt an dieser Stelle.[3][20]

Spannungsfelder

Oftmals stehen EDLs mit ihren (Groß-)Kunden (z. B. OEMs, Tier-Zulieferer) in Bezug auf die sog. Kernkompetenz, die Arbeitsbedingungen wie Löhne[21], Tarifverträge etc. in Konflikt.[22] Wichtige Faktoren für diese Unternehmen spielen deshalb das sog. Stakeholdermanagement, Vertragsmanagement, Risikomanagement, Kundenmanagement etc. um die enge Verflechtung zwischen Auftraggeber und EDL zu gestalten.[3] Auf der anderen Seite ergeben sich im Umfeld auch strategische Partnerschaften, aufgrund der engen Verzahnung und gewünschten Nähe zwischen EDLs und Auftraggebern.[23][24][25][26]

Abgrenzungen

Abgrenzung zur Zeitarbeit

Inhaltlich

EDLs unterscheiden sich in mehrfacher Hinsicht von gewöhnlichen Personaldienstleistern (PDLs), welche sich meist auf Personalthemen spezialisieren. Dabei spielt bei EDLs die Zeitarbeit und die damit verbundenen "einfachen Arbeiten" eine untergeordnete Rolle.[27][28] Da die Mitarbeiter der EDLs meist beratend aktiv sind, hat ebenfalls 2016/2017 der Gesetzgeber klargestellt, dass die Tätigkeiten von Unternehmensberatern nicht als Zeitarbeit zu bewerten sind.[29] Das Arbeitsverhältnis von Beschäftigten bei EDLs ist meist unbefristet.[30][31]

Laut einer Studie (Blickpunkt Arbeitsmarkt: Akademiker/-innen) der Bundesagentur für Arbeit, spielen sog. "Atypische Erwerbsformen" (d. h. Zeitarbeit, Befristung, Teilzeit, Minijobber) bei Akademikern eine "in der Regel untergeordnete Rolle."[32] Befristete Arbeitsverhältnisse treten jedoch dennoch auf, Zitat Studie: "Befristungen treten vorrangig in der Anfangsphase des Berufslebens auf und werden mit fortschreitender beruflicher Etablierung immer mehr zur Ausnahme."[32]

Für Berufseinsteiger stellen EDLs oft ein Sprungbrett in die berufliche Karriere dar.[33] Gleichwohl hadern EDLs auf der anderen Seite mit einer hohen Fluktuation von Fachkräften.[34]

Gehalt

Die Mehrzahl der Mitarbeiter bei EDL-Unternehmen sind qualifizierte Fachkräfte (Ingenieure, Naturwissenschaftler, Techniker, sonstige. Qualifikationen beispielsweise aus der IT) und verdienen im Vergleich zur Zeitarbeit (häufig: Mindestlohn) höhere, qualifikations-übliche Löhne.[35][2] Das Durchschnittsgehalt eines Ingenieurs, laut einer Umfrage für das Jahr 2020, ist im Median 60.000 EUR.[36] Abweichungen ergeben sich durch das Bundesland, die Branche, Erfahrung (Berufsjahre) und Unternehmensgröße des Arbeitgebers.[37]

Eine Analyse der Hans Böckler Stiftung aus dem Jahr 2013 mit dem Titel "Ingenieure, IT-Experten und Techniker in Leiharbeit und Fremdfirmeneinsatz" ermittelte die folgenden Fakten:[38]

  • Von 100% Ingenieuren, IT-Experten und Techniker wurden 9,1 % "nicht beim Arbeitgeber eingesetzt" (d. h. Leiharbeit etc.)
  • IT-Experten wiesen mit 25,7 % den höchsten Anteil unter "befristet Beschäftigten" auf
  • Durchschnittsgehalt bei Ingenieuren für 2013 war 4.656 EUR im Monat
  • Lohngefälle ergaben sich aufgrund der "Art des Arbeitseinsatzes":
    • Beschäftigte in Leiharbeit wiesen dabei den größten Abstand zu Beschäftigten am Ort des Arbeitgebers auf
    • Bei "Entsandten" war der Unterschied kleiner

Die Lohngefälle-Effekte werden in der Studie durch das Alter und die Erfahrungsjahre der Personen erklärt.

  • Die Tarifbindung ist bei allen Leih- und Zeitarbeitern am größten

Dieser Effekt wird begründet mit dem Versuch das "Equal Pay" Prinzip der Arbeitnehmerüberlassung zu umgehen.

Gehälter USA

Laut einer jährlichen Umfrage (Stand 2021) des US Karriere-Unternehmen Dice, haben die Tech-Gehälter 2019 auf 2020 zugelegt und lagen im Durchschnitt bei $ 97.859 USD, im Silicon Valley sogar bei $ 126.801 USD.[39]

Gehälter Schweiz

Die Ingenieursvereinigung Swiss Engineering publiziert jährlich eine Gehaltsstudie (Salärbroschüre), die für Mitglieder kostenfrei ist.[40]

Abgrenzung zu gewöhnlichen Personaldienstleistern und Unternehmensberatung

EDLs sind weniger in den folgenden Geschäftsbereichen tätig, wobei es auch hier Ausnahmen gibt:

Abgrenzung zu Zulieferern

EDLs zählen nicht zu den klassischen Zulieferer-Unternehmen, sind aber Teil der Wertschöpfungskette.[44][45][46][16]

Vertragsformen und Art der Auftragsabwicklung

Je nach Situation sind verschiedene Formen der Auftragsabwicklung und Vertragsgestaltung gängig:

Gesetzesreformen

Die häufige Anwendung von Werksverträgen und Arbeitnehmerüberlassungen wurde durch Reformen stark beeinflusst.[14][47][48][1][49][50] Laut einer Umfrage des DGB waren 2015 bei EDLs ca. 50 % "Marktanteil fremdvergeben", entsprechend 36.500 Beschäftigten.[51]

Bedeutende EDLs & Rankings

Top 25 (automotiveIT)

Die fünf umsatzstärksten IT-EDLs aus 2020:[52]

  1. T-Systems (622 Millionen Euro)
  2. IBM (520 Millionen Euro)
  3. Capgemini (450 Millionen Euro)
  4. Accenture (443 Millionen Euro)
  5. NTT-Gruppe (414 Millionen Euro)

Top 10 (Lünendonk)

Laut dem Beratungsunternehmen Lünendonk sind die Top 10 der Anbieter von Engineering Services in Deutschland (Stand 2021):[53][54]

  1. IAV GmbH
  2. Bertrandt AG
  3. AKKA Technologies Germany SE (heute: Adecco)[55][56]
  4. Ferchau GmbH
  5. Edag Engineering Group AG
  6. Capgemini Engineering (ehem. Altran)[57][58]
  7. ALTEN S.A.
  8. FEV Europe GmbH
  9. Modis GmbH (heute: Adecco)[55][56]
  10. Brunel N.V.

Dabei sind die Umsätze der Unternehmen im drei bzw. vierstelligen Millionenbereich, sowie die Mitarbeiterzahlen im vier-, fünf- bis sechsstelligen Bereich.[53] Die Zusammensetzung der Liste unterliegt den Kriterien von Lünendonk.[53] Eine spezielle Liste für Zeitarbeitsunternehmen wird ebenfalls von Lünendonk publiziert und erscheint jährlich.[59]

Top 50 (ATZextra)

Das Top 50 Ranking des ATZ Magazins mit führenden EDLs erscheint jährlich.[60] Die Kriterien des ATZ-Rankings unterliegen ähnlichen Kriterien wie dem Lündendonk-Ranking (Umsatz, Mitarbeiterzahlt etc.).[61]

Top 50 (Everest Group)

Laut der Top 50 des Beratungsunternehmens Everest Group, sind 48% der Engineering-Service Anbieter aus Europa.[62]

Weitere europäische oder weltweite EDLs (Beispiele)

Tier-EDLs & Spezialisierte EDLs, EMS-EDLs (Beispiele)

Ebenfalls existieren eigenständige EDL-Ausgründungen großer Industrieunternehmen, wie z. B.:

Diese Unternehmen sind meist Teil der Unternehmensgruppe oder ausgegründet und bieten spezialisierte Entwicklungsleistungen primär für den eigenen Konzern und Kundenkreis an.

EMS-Dienstleister

Eine weitere Spezialisierung unter den EDLs sind die sog. EMS-Dienstleister. Diese Unternehmen haben ihren Fokus auf Auftrags- und Serienentwicklungsleistungen der Elektronik und Elektrotechnik, meist mit sehr großen Entwicklungsvorleistungstätigkeiten, und wirken ebenfalls beratend.[68][69]

Technologieberatungsunternehmen (Beispiele)

Eine weitere Lünendonk Liste speziell für IT-Dienstleister existiert.[70][71] Einige Beispiele und weitere Firmen sind:

Unternehmen wie Accenture sind heutzutage mit Büros in ganz Deutschland vertreten.[72] Unternehmen wie DXC Technology bieten nicht nur ausschließlich IT-Dienstleistungen, sondern sind auch für andere Branchen wie Automotive mit Produkten und Leistungen vertreten, nicht zuletzt aufgrund der starken Digitalisierung im Bereich der Automobilindustrie.[73][74][75][76] Ebenfalls zeigen die Top 10 laut Lünendonk Liste, wie stark "Digital Engineering"[77], "Agile Softwareentwicklung" und "Data Analytics" einen Einfluss auf den Geschäftserfolg der "Engineering-Dienstleister" haben.[53]

Akquisen, Konsolidierungen, Partnerschaften (Beispiele)

2014 wird die EDL-Firma Rücker durch Edag übernommen.[78]

2015 kauft die Continental AG den Software EDL-Spezialisten Elektrobit.[79]

2017 kauft und integriert Siemens die US-Großfirma Mentor Graphics, welche u. a. spezielle Lösungen für die Automobilindustrie anbietet.[80][81] Der neue Geschäftsbereich lautet Siemens Digital Industries Software.

2017 ging die Firma Modis aus Euro engineering (EDL) und DIS AG (PDL) hervor; Ebenfalls wurde aus der MBtech Group 2018 das Unternehmen AKKA Technologies. Beide Unternehmen wurden schließlich 2021 vom PDL-Großkonzern Adecco vereint.[82][83]

2018 kauft die ZF Friedrichshafen Anteile an der ASAP Holding.[23][24]

Im März 2020 kauft Accenture zu 100 % die ESR Labs GmbH, einen Embedded Software Spezialist.[84][85]

Cognizant übernimmt das Münchner Unternehmen ESG Mobility.[76]

EDL-Kennzahlen

In einer Studie der Hans Böckler Stiftung (Juli 2016) werden 76 EDLs mit zusammen ca. 93.500 Beschäftigten in Deutschland (weltweit ca. 222.000) erfasst.[86][87]

Laut einer Studie des VDA & Berylls Strategy Advisors, waren Stand 2013 über alle Geschäftssegmente (nicht nur Automotive) ca. 127.000 Mitarbeiter bei EDLs beschäftigt mit einem durchschnittlichen Umsatz pro Mitarbeiter von 92.000 EUR. Davon waren 50.000 Mitarbeiter in der Automobilbranche bei EDLs tätig.[2]

Bereits 2000 überschritten 14 Entwicklungsdienstleister im Umsatz die 100-Millionen-Euro-Marke. Allein in der Automobilindustrie betrug das Marktvolumen im Jahr 2019 gut zwölf Milliarden Euro. Bis 2024 soll dieses Volumen auf über 14 Mrd. Euro wachsen.[88]

Laut VDA Studie werde das Auftragsvolumen 2030 für die Entwickler von Fahrzeugen und Fahrzeugtechnologien nach Schätzung mit 29 Mrd. EUR deutlich höher liegen als im Jahr 2019 (20,5 Mrd. Euro).[8][16][89]

Situation im Ausland

Schweiz

Laut dem sog. "Swiss Engineering Index", einem Arbeitsmarktindex für Ingenieure und Architekten in der Schweiz, ist die Nachfrage an Ingenieuren im "Dienstleistungssektor" fortwährend.[90][91]

USA

Laut dem U.S. BUREAU OF LABOR STATISTICS (BLS), sind (Erhebung 2018) zugeordnet:

  • Engineering technologies: 462.110 Beschäftigte mit jährlichem Gehalt (Median): $ 75.000 USD[92]
  • Engineering: 4.700.460 Beschäftigte mit jährlichem Gehalt (Median): $ 90.000 USD[93]

COVID-19

Im Zuge der Coronakrise wurde bei EDL-Unternehmen ein "signifikanter Anstieg" der Kurzarbeit wahrgenommen, welcher oft auch wirtschaftlich das Ende für kleinere EDL-Unternehmen bedeuten kann.[94][95] Branchenexperten gehen aufgrund von "Shutdowns" wie z. B. bei der VW Produktion von Budgetkürzungen für EDLs aus.[96]

Literatur

Einzelnachweise

  1. ↑ a b Elektroingenieure bei Engineering Dienstleistern und in Arbeitnehmerüberlassung. Abgerufen am 29. September 2021.
  2. ↑ a b c VDA, Berylls Strategy Advisors: Band 48: Automotive Entwicklungsdienstleistung - Zukunftsstandort Deutschland. In: Materialien zur Automobilindustrie. VDA, 1. Mai 2015, abgerufen am 29. September 2021.
  3. ↑ a b c Götz Fuchslocher: "Wir planen, auf 50 Prozent IT-Dienstleistungen zu kommen". Abgerufen am 29. September 2021.
  4. ↑ Automobilwoche: Entwicklungsdienstleister: Zeitenwende im Engineering. Abgerufen am 29. September 2021.
  5. ↑ Erfolgsstrategien für Automobilzulieferer Wirksames Management in einem dynamischen Umfeld. Berlin, Heidelberg 2004, ISBN 978-3-642-17063-8, S. 15.
  6. ↑ Our projects. In: Assystem. Abgerufen am 6. Oktober 2021 (englisch).
  7. ↑ Svenja Gelowicz: Entwicklungsdienstleister: Welche Rolle spielen Zukäufe in der Branche? Abgerufen am 29. September 2021.
  8. ↑ a b Entwicklungsdienstleister können von der Transformation des Automobilsektors profitieren. In: VDA.de. VDA, abgerufen am 29. September 2021.
  9. ↑ VDI 4510 - Ingenieur-Dienstleistungen und Anforderungen an Ingenieur-Dienstleister. Mai 2006 (vdi.de [abgerufen am 29. September 2021]).
  10. ↑ Alexander Krieg, Alexander Rajko, Florian Bouché: Agil und attraktiv Wie Entwicklungsdienstleister die Zukunft mitgestalten. In: ATZextra. Band 23, Nr. 2, 1. Mai 2018, ISSN 2195-1462, S. 14–17, doi:10.1007/s35778-018-0018-7.
  11. ↑ Unser Konzern und mehr im Überblick. Abgerufen am 29. September 2021.
  12. ↑ Hans-Jörg Bullinger: Handbuch Unternehmensorganisation Strategien, Planung, Umsetzung. 3., neu bearb. Auflage. Berlin 2009, ISBN 978-3-540-72136-9, S. 346.
  13. ↑ a b Mit Zukunftsthemen die Bewerber locken - VDI nachrichten. 8. Juli 2019, abgerufen am 29. September 2021 (deutsch).
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  15. ↑ ZF gründet eigenes KI-Technologiezentrum. Abgerufen am 29. September 2021.
  16. ↑ a b c Der Wertschöpfungsbeitrag der EDL-Branche in der global transformierten Automobilindustrie. In: VDA. VDA, abgerufen am 29. September 2021.
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  18. ↑ Führungskräfte müssen Technologiekompetenz steigern. Abgerufen am 29. September 2021 (deutsch).
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  22. ↑ Hajo Holst, Natailia Berit, Hendrik Brunsen, Klaus Dörre, Christopher Forde: Fragmentierte Belegschaften Leiharbeit, Informalität und Soloselbständigkeit in globaler Perspektive. Frankfurt 2017, ISBN 978-3-593-50024-9, S. 57.
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