Gewerkschaften in Kroatien

aus Wikipedia, der freien Enzyklopädie

Die Gewerkschaften in Kroatien gehören zum größten Teil einem der drei Gewerkschaftsbünde an:[1]

Name des Gewerkschaftsbunds Mitglieder Zugehörigkeit zu einem
Internationalen Gewerkschaftsverband
Savez Samostalnih Sindikata Hrvatske – SSSH
(Union der Unabhängigen Gewerkschaften Kroatiens)
rd. 97.000, IGB EGB, IGB
Nezavisni hrvatski sindikati, NHS
(Unabhängige Gewerkschaften Kroatiens)
rd. 107.000 EGB, IGB
Matica hrvatskih sindikata – MHS
(Verband Kroatischer Gewerkschaften)
rd. 60.000

Mitgliedsgewerkschaften, internationale Kontakte

In Kroatien haben die Einzelgewerkschaften eine große Bedeutung. Es gibt kein einheitliches Organisationsprinzip. Neben Berufs- (z. B. Gewerkschaft der Lokführer) und Branchengewerkschaften gibt es auch Betriebsgewerkschaften.

Mitgliedsgewerkschaften des NHS sind u. a. (in Klammern jeweils: Mitgliederzahlen, Zugehörigkeit zu einer Globalen Gewerkschaftsföderation)[2]:

  • Sindikat državnih i lokalnih službenika i namještenika Republike Hrvatske – SDLSN (Gewerkschaft der Beschäftigten im öffentlichen Dienst)
    (rd. 30.000, EPSU, PSI);
  • Sindikat hrvatskih učitelja – SHU (Kroatische Lehrergewerkschaft)
    (rd. 25.000).

Keinem der Bünde gehört u. a. an:

  • Sindikat zaposlenih u poljoprivredi, prehrambenoj i duhanskoj industriji i vodoprivredi Hrvatske, PPDIV (Gewerkschaft Landwirtschaft, Ernährung, Tabak und Wasserwirtschaft)
    (rd. 21.000, EFFAT, IUF);

Literatur

  • Daniel Blackburn (Hrsg.), Trade unions of the world, London (The International Centre for Trade Union Rights), 7th edition, 2016, ISBN 978-0-9933556-0-8, S. 124–128
  • Friedrich-Ebert-Stiftung, Kroatien: Gewerkschaftsmonitor:
    2019 (Mai), PDF, 5 S., 2020 (März), PDF, 6 S., 2021 (März), PDF, 7 S., 2022 (Juni), PDF, 9 S., alle abgerufen am 19. Juli 2022

Weblinks

Einzelnachweise

  1. alle Angaben aus: FES, Kroatien: Gewerkschaftsmonitor 2021 (s. Literatur), S. 5
  2. alle Angaben aus: FES, Kroatien: Gewerkschaftsmonitor 2021 (s. Literatur), S. 5